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Arbeiten bei CardProcess

Was Sie von uns erwarten können

Warum CardProcess?

Sie interessieren sich für eine Stelle bei CardProcess? Das freut uns sehr. Wir interessieren uns auch für Sie. Erstaunt? Für uns ist das selbstverständlich. Denn nur wenn wir uns auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Vertrauen und Respekt begegnen, wird die gemeinsame Arbeit für beide Seiten zum Erfolg.

1 + 1 = 3

Daher leitet sich auch unsere Arbeitsphilosophie ab: Eins plus eins gleich drei. Im Idealfall entsteht aus einer gleichberechtigten, motivierten und geförderten Zusammenarbeit nämlich mehr als das Resultat der einzelnen Teile. Dann, und nur dann, wenn sich jeder einzelne Mensch als Persönlichkeit entfalten, einbringen und weiterentwickeln kann, zeigt sich die wahre Kraft der Gemeinschaft.

Wer ganz oben stehen, die Branche anführen und stets durch Innovation, Technik und Service überzeugen will, braucht die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige davon haben wir zum Glück schon gefunden. Wir sind aber immer auf der Suche nach weiteren Talenten, die mit uns gemeinsam wachsen und vorwärts kommen wollen.

Wir sind immer auf der Suche nach weiteren Talenten!

Unsere Werte

Fairness, Wertschätzung und Eigenverantwortung: Auf diese drei Werte baut unsere Zusammenarbeit im Team. Jede und jeder wird mit seiner Persönlichkeit akzeptiert und in seinen Talenten gefördert. Unter anderem durch diverse Aus- und Weiterbildungen. Für genauso wichtig erachten wir eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

An alle engagierten Menschen, die auch mal über den Tellerrand schauen und mit ihrer Arbeit nicht bloß Geld verdienen, sondern sich auch individuell entfalten wollen: Wir können es kaum erwarten, Sie kennen zu lernen.

Was Sie von uns erwarten können

Was nützt Ihnen Ihr Gehalt, wenn Sie keine Zeit oder Energie haben, es auszugeben? Zu einer ausgeglichenen Work-Life Balance gehört für uns darum mehr als eine angemessene Entlohnung. Hier sehen Sie, was Sie bei uns an Zusatzleistungen bekommen.

Faires Vergütungssystem

Die Basis unseres Leistungspaketes bildet natürlich Ihr Gehalt. Jeder wird entsprechend seiner Funktion fair vergütet, hinzu kommt ein variabler Anteil vom Gehalt. Denn eine faire Verteilung des gemeinsam erwirtschafteten Gewinnes ist uns wichtig.

Flexible Arbeitszeiten

Leben um zu arbeiten? Nicht bei uns. Wir wissen, dass Sie auch mal Freizeit brauchen, Zeit für Ihre Familie und Ihre Hobbies. Nur Menschen, die privat zufrieden sind, können sich auch bei der Arbeit optimal entfalten. Darum können Sie bei uns Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen.

Weiterbildung

Wir geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden. Wir möchten innovativer, schneller, sicherer, genauer, effizienter und erfolgreicher arbeiten. Und wir suchen Menschen, die das auch wollen. Heute und auch in Zukunft. Darum ist es für uns selbstverständlich, dass wir diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten und fördern.

Individuelle Förderung

Um unseren komplexen Auftrag qualitativ hochwertig zu erfüllen, bilden wir unsere Mitarbeiter stetig weiter aus. Dazu zählen zum Beispiel die notwendigen Fachseminare im Bereich des Banken und des IT- Umfeldes im Hinblick auf die ausgeübte Position.

Darüber hinaus ist die gezielte Förderung des einzelnen Mitarbeiters für CardProcess von eminenter Bedeutung. Mindestens einmal im Jahr werden die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gemeinsam mit der Führungskraft und mit der internen Personalentwicklung besprochen und fixiert. Hierbei können auch Themen im Bereich der individuellen Arbeitsorganisation, der Aufbau zusätzlicher kommunikativer Skills oder klassische Führungsthemen eine Rolle spielen. Bei der Verwirklichung gilt die Devise: „Maßgeschneidert statt von der Stange“. Wir wählen unsere Partner im Weiterbildungssektor sehr genau aus und passen die Inhalte gemeinsam auf unseren Bedarf an.

Englischkurse

Unser Alltag wird durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren internationalen Partnern wie VISA oder MasterCard geprägt. Darum ist es für uns selbstverständlich, dass wir die Englischkenntnisse bei unseren Mitarbeitern fördern. Zusätzlich steht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit offen, mittels vom Unternehmen finanzierten Kursen, seine Englischsprachkenntnisse im Bereich Business English zu vertiefen. Das Ziel dabei ist mindestens eine Stufe pro Kursreihe als Fortschritt zu verbuchen. Dafür arbeiten wir mit einem der renommiertesten Unternehmen im Bereich Sprachweiterbildung zusammen.

Unternehmensgeförderte private Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine zusätzliche Möglichkeit der Personalentwicklung: Die Kostenbeteiligung bei privater Weiterbildung – als Wertschätzung, Belohnung und Anreiz für künftige Aufgaben. Dabei werden bis zu 50% der Kosten einer privaten Maßnahme übernommen, die in einem mittelbaren und subjektiven Zusammenhang mit der Unternehmensstrategie stehen.

Fit am Arbeitsplatz

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter fit, gesund und munter sind. Darum unterstützen wir Sie finanziell bei Ihrer Ernährung. Mit dem Zuschuss für diverse Kantinen in der näheren Umgebung finden Sie bestimmt jeden Mittag eine leckere, vitaminreiche und gesunde Kost ganz nach Ihrem Geschmack. Mineralwasser, Kaffee und verschiedene Teesorten stehen den Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Und wir bieten Ihnen kostenlose Grippeschutzimpfungen an.

Fahrtkostenzuschuss für Öffentliche Verkehrsmittel

CardProcess engagiert sich auch beim Thema Nachhaltigkeit. Zum Beispiel mit einem Zuschuss für die Öffentlichen Verkehrsmittel. Mit uns sparen Sie also Geld auf dem Arbeitsweg und schonen gleichzeitig die Umwelt und Ihre Nerven, wenn Sie mit dem Bus locker am Stau vorbeifahren.

Mitarbeiter-Kreditkarte

Einer der Vorteile, bei einer „Bank“ zu arbeiten: gute Konditionen für ihre Mitarbeiter-Kreditkarte. In Zusammenarbeit mit der Frankfurter Volksbank bietet CardProcess Ihnen eine Kreditkarte zu vergünstigten Konditionen an. Profitieren davon kann jeder, der in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ist oder über sechs Monate angestellt.

Betriebliche Altersvorsorge

…eine Leistung, mit der wir die Betriebstreue unserer Mitarbeiter belohnen. Die Bezüge aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergänzen wir mit Leistungen und angemessener Eigenvorsorge. Dank diesem attraktiven Modell erhalten alle unsere Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt eine betriebliche Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeberanteil an einen Arbeitnehmeranteil in mindestens der gleichen Höhe gekoppelt ist.

Vermögenswirksame Leistungen

Sie sorgen beispielsweise mit einem Bausparvertrag für Ihre Zukunft? Wir unterstützen Sie dabei und zahlen Ihnen vermögenswirksamen Leistungen direkt auf Ihr staatlich gefördertes Anlagekonto.

Ausbildung

Uns ist klar: Wir wären alle nicht da, wo wir heute sind, wenn sich früher nicht jemand mit Zeit und Geduld für uns eingesetzt hätte. So wollen auch wir unser Wissen weitergeben und uns für die Jugend von heute engagieren. Grundsätzlich ist der Einstieg bei CardProcess in jedem Alter und auf jeder Ausbildungs-Stufe gut möglich. Wir möchten vor allem jungen Menschen Motivation und Wissen geben und ihnen auch Mut zu sprechen, sich bei uns zu melden. Wir freuen uns immer, neue Talente kennen zu lernen!

Wen wir suchen

Für unsere Ausbildungsplätze suchen wir jedes Jahr nach engagierten und motivierten Schulabgängern, die gerne eine Karriere in einer Branche mit Zukunft starten möchten. Wenn Sie neuem gegenüber aufgeschlossen sind, Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Begeisterung für moderne Kommunikationsmittel zeigen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbungstipps

Viele Junge Menschen wissen wenig darüber, was eine gute Bewerbung ausmacht. Wie Sie mit einer guten Bewerbung erfolgreichen Start ins Berufsleben starten, erfahren Sie in unseren Tipps und Tricks.

Unsere Bewer­bungs­tipps zum Down­load

Eine Auszubildende erzählt

Amanda Bernet hat Ihre Ausbildung bei CardProcess gemacht. Über ihr erstes Jahr bei uns hat sie einen Bericht für unsere interne Zeitschrift FULL HOUSE verfasst. Diesen wollen wir Ihnen nicht vorenthalten.

Amandas Bericht zum Down­load